HR Business Partner (m/w/d) - befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung

Die Rain Carbon Inc. ist ein globaler Marktführer in der industriellen Herstellung kohlenstoffbasierter Produkte. Vorausschauende Forschung, präzises Handling unserer Produkte und Prozesse sowie die Pflege unserer langfristigen Kundenbeziehungen und Ressourcen bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Handelns.

Unsere Tochtergesellschaft, die Rain Carbon Germany GmbH, setzt seit über 150 Jahren Maßstäbe als Hersteller hochwertiger Basis- und Spezialchemikalien. Der Erfolg unserer Kunden ist unsere Motivation: Als zuverlässiger Partner liefern wir innovative chemische Grundstoffe an verschiedenste Industrien weltweit und verbessern die Produktivität unserer Kunden mit Waren höchster Qualität. Damit wachsen wir nachhaltig. Dieses Wachstum braucht Menschen, die etwas bewegen wollen. Und die unseren Kunden helfen, etwas bewegen zu können.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tariflichen Fragestellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg mit örtlichem Schwerpunkt in Castrop-Rauxel und regelmäßiger Präsenz in Duisburg
• Eigenverantwortliche Steuerung aller operativen HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycle
• Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses einschließlich der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte
• Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Beratung und Betreuung im Rahmen von Entgeltveränderungsprozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten an den Standorten Castrop-Rauxel und Duisburg in allen betriebsverfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten

 Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich 
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
• Gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke

Von Vorteil:

• Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen
• Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors

Wir bieten:

• Eine anspruchsvolle Position in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, sich in allen Bereichen einzubringen
• Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Eine Gruppenunfallversicherung, die Sie kostenlos sowohl beruflich als auch privat rund um die Uhr überall auf der Welt bei einem Unfall gegen Invalidität und Tod absichert​
• Einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss für Essen in der betriebseigenen Kantine​
• Epassi Firmenfitness mit Zugang zu tausenden Sport-, Fitness und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland
• Eine gute Verkehrsanbindung unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen